【报告信息】

报告人：吴杰（中国科学技术大学）

报告题目：评价的时代嬗变：从度量工具到智能契约

报告时间：2026年6月29日（周一）下午15:00

报告地点：实验楼3430

【报告人简介】

吴杰，中国科学技术大学管理学院副院长、教授、博士生导师、享受国务院政府特殊津贴和安徽省政府特殊津贴专家。“万人计划”哲学社会科学领军人才支持计划入选者、中宣部文化名家暨“四个一批”人才支持计划入选者、国家自然科学基金委优秀青年基金项目获得者、“万人计划”青年拔尖人才支持计划入选者、中国科学院卓越青年科学家支持计划入选者、全国（百篇）优秀博士学位论文奖获得者、中国高被引学者（管理科学与工程学科）。

主要研究方向为评价与决策理论、方法与应用研究，在Operations Research、European Journal of Operational Research、Omega、Annals of Operations Research、International Journal of Production Research以及International Journal of Production Economics等国际SCI/SSCI检索学术期刊（接受）发表论文150余篇，多篇论文被列为ESI高被引论文（前1%）和热点论文（前0.1%）。曾获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖、安徽省科学技术奖（自然科学）一等奖、安徽省教学成果奖特等奖和一等奖等奖励。

【报告摘要】

    本报告系统梳理了评价体系从手工经验、标准化KPI到信息实时反馈三个时代的演进脉络，指出传统评价理论因预设线性稳态世界而难以应对AI系统的动态性与复杂性。人工智能时代催生四大范式革命：AI从被评价者转变为评价者，评价从结果导向走向过程实时化，评价维度新增公平性、可解释性与鲁棒性，以及古德哈特定律在算法博弈中被极端放大。报告提出，未来的评价应超越单向度量工具，重构为人与智能体之间的“价值契约”——强调目标共识、过程可争议与结果可迭代，并需发展动态网络DEA、深度学习赋能的MCDM等新方法，同时建立元评价机制与多智能体共识协议。最终，工业时代评价为提高效率，信息时代为优化选择，智能时代则旨在守护人类价值，评价不再是管理的后台工具，而是决定人机关系的核心契约框架。